Menu

Calon SMS akan Merampingkan Arah Perekrutan Anda dari



Seberapa populer bagi Anda untuk bahan pekikan tekstual calon atau mengirimi mereka surat elektronik? Apakah itu dibuat untuk Anda untuk mengirim bahan pekikan tekstual atau apakah itu muncul dari peran? Bahkan ketika Anda tampaknya sekarang tidak lagi berkali-kali mengirim pesan kepada kandidat, Anda tampaknya tidak memiliki gargantuan yang berbeda untuk merampingkan arah perekrutan Anda! 95% dari teks diajarkan dalam 3 menit setelah dikirim. Dan Dan tentu saja SMS adalah kumpulan percakapan yang paling lemah untuk orang dewasa Amerika di bawah 50.² Ini adalah statistik signifikan untuk menahan pikiran ketika berbicara dengan calon dan membuka peluang bagi perekrut untuk membuat latihan SMS sebagai sumber percakapan dan mengirim pesan. surat elektronik atau panggilan. Kandidat mengirim SMS akan memungkinkan Anda untuk merekrut ekstra sukses dan menghapuskan keberadaan setiap perekrut lebih mudah!

Memburu Arah Perekrutan Anda

Pikirkan percakapan tradisional Anda dengan seorang kandidat. Apakah Anda terus mengamati respons? Waktu respons surat elektronik yang masuk akal adalah 90 menit, tetapi berhasil 90 detik untuk pesan materi pekikan teks. E-mail sekarang tidak lagi terlihat lurus dan mereka juga terus-menerus salah tempat dalam banyak variasi e-mail yang diperoleh setiap hari. Untuk setiap jam yang berjalan di tempat yang Anda buat sekarang tidak lagi mendapatkan respons surat elektronik, kemungkinan mendapat balasan yang cepat. 4 Hampir semua orang memiliki ponsel mereka dalam jangkauan, jadi mengapa sekarang Anda tidak lagi mengirimkan pesan materi pekikan teks untuk respon singkat dan surat elektronik? Simpan jauh dengan rekreasi yang menunggu.

Mari kita melukis gambar. Mari kita jelaskan bahwa Anda terdiri dari pekerjaan baru yang dijelaskan untuk melahirkan dan terdiri untuk mengetahui apakah kepercayaan untuk menjadi salah satu kandidat teratas Anda mungkin akan tertarik pada peran tersebut. Bahwa Anda mungkin juga bisa mengirim mereka materi menjerit tekstual dan dengan sepotong keberuntungan mendapatkan respons dalam hitungan menit. Kemampuan ini yang dapat Anda ketahui secara langsung jika mereka tertarik dengan peran tersebut atau ketika Anda akan setuju untuk melanjutkan persetujuan Anda dengan kandidat lainnya. Hal yang sama berlaku ketika Anda tampaknya mencari waktu mengatur janji temu Anda untuk minggu ini. Mengirim teks cepat ke kandidat dapat memungkinkan Anda mengatur waktu janji temu ekstra cepat dan melakukan rekrutmen waktu ekstra!

Perekrut juga dapat mengirimkan pertanyaan skrining cepat dan sederhana melalui pesan materi pekik teks lebih cepat dari wawancara ponsel. Ini mungkin akan kesempatan wawancara jauh lebih sedikit melalui ponsel dan kemampuan yang Anda bisa mendapatkan solusi untuk menyaring pertanyaan dengan patuh jika diinginkan.

Simpan dengan Tagging Telepon

Bandingkan dari Gallup menyiratkan bahwa setengah dari karyawan AS secara aktif melakukan pengadaan untuk pekerjaan baru.5 Kemampuan ini 50% dari kandidat Anda sekarang tidak dapat lagi menjawab panggilan Anda selama durasi jam kerja . Mengirim pesan menawarkan kandidat perbedaan yang lebih besar untuk membalas pesan Anda dan Anda sepenuhnya melompati elemen penandaan ponsel. Jika seorang perekrut meminta waktu kerja, seorang kandidat kemungkinan akan mencoba menelepon pengurangan saat makan siang dan setelah itu merindukan Anda sedangkan Anda tampaknya sedang makan siang. Kemudian, perekrut memanggil pengurangan setelah makan siang, tetapi kandidat sedang bekerja dan mereka sekarang tidak akan lagi solusi. Ini adalah elemen penandaan ponsel tradisional yang Anda buat ketika kandidat Anda saat ini memiliki pekerjaan. Mengirimkan materi pekikan tekstual singkat tentang pekerjaan yang berbeda atau memeriksa ketersediaan untuk wawancara akan menghapuskan keberadaan perekrut yang lebih penting daripada tidak rumit! Lewati pengurangan sia-sia dan sebagainya.

Sajikan Hemat dengan Ghosting

Selain itu, SMS adalah sistem besar untuk mengirimkan pengingat tentang pertemuan atau wawancara. Bahkan ketika Anda menyusun wawancara telepon genggam yang dijadwalkan untuk hari berikutnya, tahanlah dalam pikiran mengirimkan pesan materi pekikan teks kepada kandidat itu yang mengonfirmasi ketersediaannya dan meminta mereka untuk membalas pada waktu tertentu. Jika mereka mengarang sekarang tidak lagi membalas konfirmasi, maka Anda mungkin dapat membayangkan waktu Anda pada kandidat lain.

Ini juga menghilangkan kejanggalan antara Anda dan konsumen jika seorang calon tidak lagi menunjukkan untuk wawancara. Bahwa Anda mungkin juga dapat memperingatkan konsumen lebih awal daripada waktu Anda bahwa Anda tidak mendapatkan konfirmasi, sebagai perubahan dari konsumen yang digerogoti oleh calon Anda.

Mengatur Templat materi pekikan Tekstur dan Pengingat Absen

Teknologi perpesanan material shriek perusahaan memungkinkan Anda mengatur template pengiriman pesan. Ini menghilangkan meluangkan waktu untuk membentuk materi jeritan tekstual berlebihan hari demi hari. Sebagai perbedaan, templat memungkinkan Anda untuk dengan cepat melindungi bentuk materi pekikan teks yang ingin Anda kirim dalam hitungan detik, ekstra mempercepat arah perekrutan Anda. Templat kuno juga dapat dibuat untuk mengirim teks tentang ketersediaan, konfirmasi wawancara, menanyakan tentang semangat dalam suatu peran, dll. Templat juga dapat dibuat untuk hal lain!

Selain itu, begitu seorang kandidat diposisikan, templat materi pekikan teks juga dapat dibuat untuk mengirimkan pengingat tentang mengisi timesheets mereka! Pengingat materi singkat jeritan tekstual dapat kembali mendapatkan timesheets tambahan diisi tepat waktu.

Toughen Calon Perjalanan dengan Grup Anda

Mengirim pesan akan membuat semakin kuat dampak keseluruhan yang Anda hapus pada kandidat sebagai berhasil. Pikirkan aspek-aspek di atas dan bagaimana mengirim pesan teks akan mendukung keberadaan perekrut. Aspek identik sesuai dari sudut pandang kandidat. Hal ini mungkin akan mempercepat arah pencarian pekerjaan mereka, menyingkirkan elemen penandaan ponsel, dan memungkinkan mereka untuk mendapatkan konfirmasi bahwa wawancara sedang berlangsung dengan tenang. Dari sudut pandang kandidat, semua ini merampingkan pencarian kerja mereka dan menghilangkan frustrasi.

Selain itu, ini merupakan sistem bicara ekstra pribadi. Millenial dan Gen X’ers ​​terus-menerus mengambil SMS untuk menelepon dan itu mil ekstra alami bagi mereka. Perusahaan juga dapat dilihat secara ekstra positif jika mereka melakukan saran percakapan yang lebih rumit dan paling cerdas.

Secara total, kandidat yang mengirim SMS adalah sistem percakapan baru untuk penempatan staf dan perekrutan. Itu akan dianut. Semakin cepat Anda menerapkan SMS, semakin efisien arah perekrutan Anda.

  1. SinglePoint Glimpse
  2. Gallup Glimpse
  3. CTIA.org
  4. PonyMail Glimpse
  5. Gallup Glimpse

Leave a Reply

Your email address will not be published.